吳津調(diào)侃道。
眾所周知,山海影視大老板喜歡親自挖掘潛力新人,大蓬、蕭央、汪智、郭幡都是他一手栽培,才能在圈內(nèi)大放光彩,成為萬眾矚目的存在。
“靠!完全看不出來啊!
這時的“強哥”還是一個奶油大叔,斯斯文文,氣質(zhì)像個老師,和印象中的“賣魚佬”相差甚遠。
“章先生,現(xiàn)在簽在哪家經(jīng)紀公司?”
陳河宇主動問道,高椰已收入囊中,再加一個高啟強,《狂飆》的兩大主演就全部攢齊。
“陳總,您是說我嗎?”
章頌聞明顯愣了一下,有點沒反應(yīng)過來,低聲反問道。
“嗯!
陳河宇點點頭。
“自己瞎跑,還沒公司!
章頌聞瞬間激動起來,明白自己撞了大運,好夢成真,聽對方的口氣,似乎對他感興趣。
“有部電視劇,男主角很適合你,不過以你現(xiàn)在的體型,要增重,最好有一點肌肉!
陳河宇從角色出發(fā),笑著說道。
“沒問題,我愿意全力為角色服務(wù)!
章頌聞咧嘴笑起來,立馬保證道,能出演山海的項目,增重、增肌算得了什么。
“盡快去山海影視報道,五五分成,合同細節(jié)你帶好經(jīng)紀人和律師,找藝人部的柳小婉溝通!
陳河宇直接了當(dāng)?shù)馈?br />
山海影視一般簽新人,走七三分賬模式,藝人拿三成,別看只有三成,已經(jīng)超越了99%以上的經(jīng)紀公司。
大多新人只能拿到八二,甚至是九一的合同,新人只有可憐巴巴的一成。
c級合約,六四分賬,藝人初步掌握議價空間。
b級合約,五五分賬,說明公司非?粗睾灱s人的潛力和發(fā)展前途。
a級合約,四六分成,藝人可以拿到六成的演出、電影、電視劇抽成,稱得上一家公司的頂梁柱。
s級合約,三七分賬,非天王天后,都拿不到這個抽傭比例。
彼時,章頌聞只能說比特約演員強幾分,仍舊是個十八線小透明,能拿到b級合同,屬實僥幸。
“多謝陳總賞識,我敬您一杯!
章頌聞倒?jié)M一整杯白酒,說著就要一口干掉,才喝到一半就猛然嗆住,臉色通紅。
“心意到了就行,山海影視沒有酒桌文化,坐下吧。”
陳河宇擺擺手,勸說道。
吳津的老婆謝囡抱著孩子,坐在一旁,他打量一番小家伙,取出一個暗紅色首飾盒,遞給老吳。
“給孩子的,收著吧!
陳河宇擺在吳津桌子前。
“吳悠啊,謝謝叔叔,爸爸給你打開看看!
吳津也沒有假意客氣,以為是金飾一類的物件,隨手打開,只見一匹玉質(zhì)小馬駒靜靜躺在盒子里。
白中泛黃,光澤柔和,細膩溫潤。
“上好的羊脂玉呀!
余謙是個玩家,一眼就瞧出其中門道,上手一稱量,足足一百多克,暗暗乍舌,真是個豪橫的主。
“謙哥,太貴重?”
吳津看出端倪,忍不住問道。
“小三百萬吧,多好的材料,雕刻成q版小馬駒,有些浪費了。”
余謙搖了搖頭,嘆氣道。
“有什么可惜的,好看就成,你看小吳悠多喜歡!
陳河宇接過來,順勢掛在小孩脖子上。
“河宇,要不你換個禮物,小孩子帶這么貴重的東西,沒必要。”
吳津撓撓頭。
“一塊玉而已,我送出去,哪有往回拿的道理!
陳河宇沉聲道。
吳津這才想起來,這位可是千億大佬,算了,隨老板開心,反正他的影視公司掛在山海資本下面,真要論起來,自己還是他的打工仔。
酒席上觥籌交錯,閑聊漫語,三個多小時才堪堪結(jié)束。
想到《狂飆》的角色人選,他直接邀請范維加入,得到肯定的答復(fù)后滿意離開。
……
第二天。
司機準時在門口等候,他上車前往公司總部,剛坐下,章楠敲門走了進來。
“有事?”
他端著咖啡杯,“噸噸”干掉一口,笑著問道。
“何婷波來了,您現(xiàn)在方便過去嗎?”
章楠解釋道。
“這么早啊,讓她等一會,我吃個早飯。”
陳河宇想了想回道。
江電科技實驗室技術(shù)總裁,還擁有第一代光刻機的研發(fā)經(jīng)歷,這種人才,只要沒有太大問題,他定然會高度重視。
就算不能成為山海微電的ceo,也可以作為研發(fā)中心的cto,為公司在芯片制造領(lǐng)域開疆?dāng)U土。
十幾分鐘后,陳河宇收拾整齊,推開一間會議室,章楠陪在一側(cè),屋內(nèi)坐在一位中年女士。
穿著淺藍色西裝,戴著一副全框眼鏡,的確更像研發(fā)型人才。
“何總,您好,幸會幸會!”
陳河宇伸出手問候道。
憑借江電科技總裁的身份,何婷波也值得被人尊稱,何況她還是一位專家級學(xué)者。
“陳總,久仰大名。”
何婷波的言談舉止,恰到好處,精神飽滿,眼中透著睿智的光芒,這就是學(xué)識帶來的底氣。
她,能不能勝任山海微電ceo一職呢?
陳河宇上下打量,腦海中思忖著。
第221章 horae全球上線,恐慌的eda軟件供應(yīng)商!
“何總,你對國內(nèi)的半導(dǎo)體行業(yè)怎么看?”
陳河宇沒有詢問職業(yè)背景、技術(shù)經(jīng)驗和管理風(fēng)格這些弱智問題,因為這些信息,早在春節(jié)之前,背調(diào)公司就曾出具過一份詳盡報告。
內(nèi)容涵蓋五大方面:
第一、個人信息收集:何婷波的家庭、教育經(jīng)歷、科研成果,從而了解她的性格、品德和能力;
第二、工作履歷:就職過的公司、職位、在職時間、離職原因、工作職責(zé)與成績等;
第三、薪酬情況:分析薪資待遇和獎金福利,用來對比判斷,山海微電制定的待遇能否打動候選人;
第四、對內(nèi)交往:何婷波與同事、部門、上下級、供應(yīng)商、客戶之間的溝通和交流情況;
第五、對外合作:調(diào)查她與其他公司、研究機構(gòu)、媒體等相關(guān)方面的合作情況,剖析是否存在不當(dāng)操作或違法行為。
畢竟是招聘一家百億市值的芯片企業(yè)負責(zé)人,慎重一點并無大錯。
甚至,章楠動用了三家專業(yè)的背調(diào)機構(gòu),力求拿到最精準的調(diào)研信息。
“市場規(guī)模大,研發(fā)能力差!”
何婷波不假思索,脫口而出,眼中閃過一絲擔(dān)憂。
“2014年,華國的芯片半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè),規(guī)模呈現(xiàn)快速增長的趨勢,年產(chǎn)值突破2000多億華幣,同比增長18%。
技術(shù)也有一定提升,像華芯國際、威爾半導(dǎo)體、知芯存儲掌握成熟的生產(chǎn)工藝和核心技術(shù),并開始向高端領(lǐng)域邁進,譬如集成電路、mems等。
但問題同樣顯著,國產(chǎn)芯片的發(fā)展依舊落后,和世界頂尖工藝存在8-10年的技術(shù)落差,生產(chǎn)出來的芯片只能搶占利潤稀薄的中低端市場,潛力肉眼可見。
漂亮國的芯片制程早就突破14nm,并實現(xiàn)量產(chǎn),而我們卻連28nm的工藝制程還未解決……”
她臉露苦笑,道出半導(dǎo)體從業(yè)人士的心酸。
中低端靠國產(chǎn),競爭激烈,高精尖依賴進口,大額利潤都被國際巨頭賺走。
像大米、漣想、華耀都是被收割的對象,從通信技術(shù)到手機芯片,需要繳納大量技術(shù)服務(wù)費。
“若是由你來執(zhí)掌山海微電,關(guān)于公司發(fā)展,你有沒有什么好的建議?”
陳河宇點點頭,算是認可她的說法,從回答來看,何婷波對于行業(yè)現(xiàn)狀、技術(shù)障礙有清晰的認知。
“據(jù)我了解,山海微電的前身是紫港電子,前任老板在金陵建造了一間晶圓加工廠,但在封裝技術(shù)上被卡住了脖子,我這里有一份射頻封裝技術(shù),可以解決掉這個麻煩。”
何婷波取出一份技術(shù)文檔,推到陳河宇面前。
“何總的意思,是想讓我收購這項技術(shù)?”
陳河宇淡淡道,并沒有選擇第一時間去翻閱文件,用腳趾頭去想,也知道內(nèi)容不可能完整。
“是入股!”
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